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造成年轻人频繁辞职最根本的原因_北京邮电大学

来源:baidajob.com编辑:匿名发布日期:2022-07-27
没前途  有很多岗位设置的入职门槛并不高,这对于没有什么工作经验和学历不突出的年轻人来说,确实是一种好的选择,但这种岗位往往可替代性也很强,工作重复性很高,在这一岗位工作一个月所积累的工作经验,和工作三年所积累的工作经验没有什么区别。同时,由于工作内容的限制或者工作平台的限制无法积累个人资源,再在这一岗位继续工作,纯属是在消耗自己,由此的种种不***感会让现在的年轻人选择辞职。  工资低  很多年轻化的岗位工资比较低,尤其是对于背井离乡工作的年轻人,交房租已经占据很大一部分生活支出,如果每个月得到的工资仅仅够日常生活开销,没有多余的积蓄,自然无法激发年轻人的工作热情,时间久了容易对工作感到倦怠,也就容易辞职。况且,年龄越大,辞职所需要付出的成本就越高,与其拖着,不如趁年轻赶紧辞职。  工作压力大  现在职场中加班成为常态,不仅工作日需要延时加班,很多公司甚至在节假日也需要员工加班。这会严重打乱个人生活,让员工当下的生活被工作填满,没有时间享受生活、享受其他娱乐项目。甚至还有一些年轻人,因为工作经常加班而影响了个人的睡眠质量和身体健康。在这样的情况下,很多人都会选择逃离,去找能够让生活和工作平衡的工作岗位。  缺乏挑选公司的经验  很多年轻人缺乏的不仅仅是工作经验,更加缺乏挑选公司的经验。***常见的问题就是实际工作内容要比应聘时了解到的工作内容更多,薪酬却更少。直白地讲,就是年轻人在面试环节容易被公司忽悠,工作一段时间后才发现与之前约定的不符。在这种情况下,年轻人也会因为感受到欺骗性而迅速辞职。 

以上内容是现在年轻人容易辞职的主要原因,员工频繁辞职不仅仅是员工的问题,也有可能是公司本身存在问题。当然,如果一家公司或一个部门的员工频繁离职,可能就不仅仅是员工的原因了。 

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