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给应届毕业生求职找工作的建议

来源:baidajob.com编辑:吕恒鹏发布日期:2021-10-14

  10月份的来临,对于应届毕业生来说是人生的一大转折点,因为要毕业了,而现在的应届毕业生求职可以说是社会的一大热门,对于毕业生来说求职是***重要的事情。俗话说的好,有所为有所不为,要想知道应该做什么,就应该知道不应该做什么。那么小编就结合自己的实际见闻和经历来简单的为应届毕业生提出自己的建议。

  一、应届生不成熟,容易犯一些错误

  1.过于自我

  很多应届毕业生在求职面试过程中,把焦点都放在自己的身上,没有过多的去思维和行为都聚焦在“我如何如何”,从不考虑岗位需求与企业实际。这种情况下,很容易被PASS掉,或者引起企业的厌恶。

  有些应届毕业生在面试时,在描述和对于工作的理解基本都是站在自我角度进行的,无论简历描述还是面试应答,都是如此。企业不可能招聘一切以自我为中心的员工,这样会增加工作沟通难度和管理难度。

  2.利弊

  凡事有利有弊,无论是什么都一样,企业也是一样。在考虑和评判目标企业或者岗位的时候,很多毕业生容易被表面的宣传和假象所迷惑,不注意深入挖掘潜在信息与背后实际情况,轻易做出“是”或“非”的盲目选择;另外,在与他人或者同学交流对于某企业或者岗位的观点时,极易被他人的观点引导。

  要知道每个人有自己不同的实际情况和岗位需求,选择适合自己的才是***理性的。别人觉得好的未必是好的,至少对于自己未必是好的,别人认为不好的未必真的不好。因为不同的人个人实力、利益目标和发展愿景各有差异。

  在考虑一种观点和事项的时候,一定考客观理想,结合自己的实际来进行。否则不明利弊,会造成尴尬和没有必要的时间浪费。

  3.依赖

  依赖心理主要体现在两个方面。一个是对于应聘的企业存在依赖性,觉得对方应该如何如何,觉得自己即使有了问题或者缺点对方也应该包容;另一个是对于熟悉大众存在依赖性,不能独立自主的思考和做事,即使选择工作和参与应聘,也跟随其他同学或者朋友。这种依赖性实际是对自己的不负责任,容易使自己陷入求职或者面试的迷茫中。

  二、对于应届毕业生的求职面试的建议。

  1.做人

  尽管毕业生都已经20多岁了,已经有了相当“丰富”的“做人”经验,但是在面对复杂的职场和社会,依然显得力不从心。

  所谓会做人,是指懂得做人的基本规矩和礼仪。在自己的仪表打扮和言谈举止上,要知道分寸,待人接物要有礼貌,有涵养。这是做人的基本修养,也是能够顺利求职和面试的***基础条件。如果在求职或者面试中,连基本的带人接物都不懂,对自己是很不利的。

  我接触过不少的应届求职者,在进入面试现场,公司同事给他端上一杯水,连个“谢谢”都不会说。他们想当然觉得,给自己端水是应该的。在面试过程中,对于和自己沟通交流的领导或者年龄偏大的面试官,一口一个“你”,甚至说“那个男的”、“那个女的”,显得没有修养,这样是不好的。会做人的基本前提就是要懂得“尊重他人”!这是换取他人尊重的前提。

  2.思考

  在求职过程中一旦锁定目标,包括简历描述、个人介绍和面试准备,全部要以面试成功为前提,不要遵循一些毫无意义的模版和他人的套路式说辞。基于目标岗位的实际任职要求、目标企业的背景特点和个人的实际情况,强化自己简历中针对目标岗位的匹配性,强化自己在求职或者面试中针对自己胜任能力的***性沟通。千万不要说一些,“我热爱学习”、“我很有责任心”、“我当过学生会干部”等等没有针对性和意义的空话。

  在求职过程中遇到问题或者困难时,不要急着灰心丧气,不要出现过大的心理波动。要逆向思维,变被动为主动。比如投递简历后没有回音,很多人就放弃掉了。但是,如果你真的想应聘这家企业,何不直接电话沟通甚至登门拜访?如果***、两次遇挫,何不再坚持一把。

  3.做事

  所谓会做事,一方面是指,不说废话,不做无用功。不要到处拍着去海量投递简历和参加数不清的面试,要***自己简历投资的命中率,更要在接到面试通知后在心理和能力上积极准备,争取一锤定音。否则,时间一久,自己期望的岗位和公司没有得到,***后随便找个工作草草了事,导致自己职场失意,增加职业的失败率和跳槽的频繁度。

  另一方面,会做事是指,敢于行动,敢于表达自己的观点。很多求职者在面对目标企业工作人员的问题或者压力时,显得不自信,不但达不到求职的目的,而且导致自己发挥失常,很不甘心。要增加自己表达观点和积极沟通的信心,对于自己的疑问、不同意见,甚至对于工作的看法,要勇于积极表达,这样,反而令面试官刮目相看。

  小编就说这么多,希望应届毕业生在求职时,都可以找到自己理想的工作,职场顺利!


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