节后几个月都是找工作的高峰期，跳槽的也开始蠢蠢欲动。此类求职者在经验上、阅历上都高了不少，所以再次求职时，一定要学会在争取机会的同时，更要学会鉴别机会，避免浪费资源。那么，该如何去判断是否应该投入时间和精力去应聘呢?你要从下面两点来把握一下。
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步入职场很多年，同期的要么涨工资，要么升职，而你却只能在一旁羡慕嫉妒恨。也许你平时做得很好，但是为什么就是升职不是你，涨薪不是你?你有没有想过这其中的原因?今天，为大家总结一下职场五类不涨薪不升职的傻人。
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对于白领而讲，每周最痛苦的是周一，而对于苦逼的白领而讲，最痛苦的莫过于上一周班!!清明节前一周上一整周班的苦逼们有木有?!
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天气的好坏，往往会影响到人的情绪的好坏，而身处职场，阴雨天气，再加上职场压力，很容易使职场人产生忧郁症。
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处职场，你的企业能给你带来幸福感吗?幸福感是一种个人感受，是指将自己的人格特质放到了一个环境里，两者互动后的结果会对自己产生一个情绪感受。要构建一个幸福企业，从企业的角度来说，应该做一些幸福促进方案......
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出入写字楼，朝九晚五，不需要花费体力劳动，这样的白领生活，一直都是人们羡慕的，然而最近一则消息称“白领每天坐6个小时容易早死”，一下就引起了白领的关注。
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3月24日，是第十七个“世界防治结核病日”，我国的宣传主题是“你我共同参与，消除结核危害”。记者从市卫生局获悉，去年我市新增结核病患者2.4万人，继流动人口和老年人外，白领和在校学生成为了该病另外两个容易侵袭的对象。
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面试时候，不得不谈的问题就是薪资问题，如果你连薪资多少都不谈等着下一步的签合约，那么这是对你自己的不负责任，也是对公司不负责任，那面试谈论薪资有哪些技巧呢?
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大家都说，米价涨了，菜价涨了，油价涨了，房租涨了，什么都涨了，就是工资没涨，白领的定义也是每个月的工资都“白领”了，所以要求老板加薪的问题就来了。向老板提加薪的技巧有哪些呢?
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任何人找工作的时候，都会涉及薪资问题，工作本身就是为了赚钱的，如果谁说他工作就是为了历练，那就不在我们所说范围之中了。而应届生在谈薪资问题时，就显得比较弱势一些，但是还是有一些技巧可以值得大家学习一下的。
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毕业五年后的十种痛，发现自己真的是伤不起啊！
很快你就厌倦了现在的生活，开始怀念从前。
你喜欢听音乐，或许是还在挣扎，或许已经完蛋了！
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记者昨日从市人力社保局获悉,上半年全市人力社保工作实现双双过半,其中,全市新增就业23.5万人,完成全年计划的52.3%,其中,单位新增就业21.5万人,占91.2%;第三产业新增就业13万人,占60.7%,就业结构进一步改善.
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来自无锡市人保局的消息,无锡市2010年度城镇非私营单位职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资统计数据正式公布.据了解,其中去年无锡城镇非私营单位企业职工及城镇私营单位就业人员平均工资均比上一年增长了10%以上.
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根据调查数据显示,在过去一年中,参加了1-2次企业培训的个人占到44%,有26%的受访者能享受到3-5次培训机会,“一次都没有”的人数比例居然达到了24%,尤其在国企与民营私企内,这类人群更为突出.不难看出,越来越多的白领可以享受到企业提供的培训机会,并且预计今后的受益人数还将进一步增长.
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十一届全国人大常委会第二十一次会议昨日下午表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定.根据决定,将个人所得税起征点从现行的2000元提高到3500元.修改后的个税法将于2011年9月1日起实施.
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日前,国家统计局发布了2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资数据:2010年,全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,同比增长13.5%.2010年我国城镇私营单位在岗职工年平均工资分别为20759元,同比增长14.1%.
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日前,北京市总工会介绍,本市外资企业工会联合会首次与已加入该会的百余家外资企业开展了工资集体协商,根据最终的协商结果,这百余家外企员工的最低工资标准将不能低于北京城市最低工资的150%.据了解,家乐福和沃尔玛未参加协商,不在其中.
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百大英才网+发布的2011年第二季度人才供需指数报告显示:2011年上半年深圳人才招聘需求量旺盛,但人才供给总量不足;70.68%受访企业有招收应届毕业生计划,下一季度应届毕业生需求数量最多的行业是通信/电子设备制造、金融、信息传输/计算机软件业,这三个行业提供的技术管理、营销、研发类职位对应届毕业生的起薪酬普遍达到3000元以上.
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作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,同时对企业的整体绩效产生巨大影响.各家企业均在探索着卓有成效的薪酬模式.
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在对应届毕业生现在的月薪情况进行调查的结果显示,27.7%的大学生目前月薪在1000元至1500元,月薪在3000元以上的大学生占21.3%,1501元至2000元的大学生占16.2%,12.1%的大学生月薪在1000元以下.
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昨日深圳市人社局公布2011年深圳工资指导价,从总体上看,2010年因经济复苏,全市工资指导价位较2009年大幅反弹性增长,今年工资指导价位较2010年呈平稳增长态势,其中平均数3326元/月,比上年增长4.0%;低位数为1423元/月,增速达13.2%.
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月薪“号称”2000元,但底薪仅1200元.这两天,针对大多数企业采取的“底薪加提成”制,不少读者来电发表看法.深圳的陈总深有感触.她曾为某公司做网络推广,月薪“号称”两千左右.忙碌一个月,只拿到区区1300元.老板解释,底薪1200元,由于没完成任务,提成只能拿100元.陈总认为,这种薪酬结构容易设置“陷阱”.
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企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力.为了挽留住自己的优秀员工,纷纷使出不同的福利.
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根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要,未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度;实行有利于促进劳动密集型小企业提高最低工资收入的财税扶持政策。
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养老金和医疗保险.假如你正在找份新的工作,当务之急你会把保险的事情提上谈判议程以防你获得工作的时候会失去它们.如果你找工作只是抱着试试看的态度,为什么不检查一下你已经得到的这些福利呢?如果有可能的话,可以跟当前的领导协商一下看能不能再改善一点.
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广东省劳动力市场用人需求总量创新高,求职者数量呈下降趋势但应届大学生略增.劳动保障部门相继公布的两份劳动力市场调查分析报告显示,广州市和全省的劳动力供需总量正不断加大,受CPI上升等因素影响,求职者上一份工作收入与期望薪酬的趋合点同比上升一个档次,提高了500元/月.
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在人才竞争日趋激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工.如何为员工提供更具竞争力的福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节.
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北京市29日发布2011年企业工资指导线,今年的基准线为10.5%;上线(预警线)为15.5%;下线为5%.全市各企业可参照指导线调整职工工资水平.其中,国企工资涨幅原则上不突破基准线,一线职工涨薪情况与管理者挂钩.
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昨日,一名男子走进雄楚大道某超市,径直来到酱制品柜台前.他的双眼紧盯的不是食品口味,而是产品的包装、生产日期、标识“扫描”,不到五分钟,他发现了目标--某品牌腊八豆有问题.男子叫是武汉职业索赔人之一.像他一样,职业索赔人专门在超市买过期、标识不规范的问题食品,然后找工商维权索赔,并以此为业,有的一年收入达十多万元. 专盯产品标识漏洞
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海房产市场的火爆,不仅催升了购房价格,也催生了数以万计的房产中介公司.根据调查,目前上海有90%的二手房的交易,是通过房产中介公司来完成的.而作为房产中介公司的灵魂人物,房产经纪人月薪和高跳槽率同样引人注目.
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