网站地图 加入收藏

按条件搜索: 职位名称 公司名称 简介
 
热门关键词:
   
去面试时,你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮有些不合适宜,舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆,说话装腔作势,本来可以好好回答的问题,非要拿腔拿调,这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰,不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
[阅读全文]
  对于面试官而言,面试最难把握的就是控制面试时间,怎样才能提高面试效率呢?[阅读全文]
  职场中,离职很正常。然而,面试时候,这个问题是无比敏感的,也是必问的。那么,要如何回答离职原因呢?首先我们先理清求职者离职原因:  主动离职  1.生活与工作[阅读全文]
面试是一个双向过程,除了面试官的提问,求职者也应该适当地提一些问题,但是求职者的提问不宜过多,也不是随便一个问题都可以拿出来问,下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向,使之更符合你的利益,同时会帮助你获得你所需要的重要信息。[阅读全文]
通常面试时候,面试官都会问到求职者这样的问题:“你有什么爱好?”一般情况下,面试官往往都是一脸轻松,面带笑容的,如果你觉得他只是在调节氛围,那么你只是猜对了一部分,实则,面试官还想通过这个问题,得到以下几个方面的回答:[阅读全文]
  一个成功的求职者,能给面试官的带去哪些不一样的感觉呢?他们之所以会成功,真的是因为能力特别优秀吗?其实是不一定的。面试中,成功求职的特点有以下几点:[阅读全文]
很多求职者面试时候,最害怕的就是面试官在一个问题上不停的追问下去,因为问得多了,求职者就越发地觉得紧张和敏感,越容易出错;什么样的问题,最容易被面试考官追问?求职者又该学会怎样的绝技,才能见招拆招,自如应对呢?[阅读全文]
  应届生初出校园,没有工作经验,在这种不利的情况下,如果还抱着抱怨的态度,那么好工作就永远不会眷顾你。作为没有工作经验的应届生而言,你必须从自身出发,端正态度。[阅读全文]
  作为面试官,面试之前,你需要准备面试问题,从这些面试问题中得到你需要的信息,从而判定该求职者是否符合要求。面试问题有哪些是必须准备的呢?[阅读全文]
  求职面试不是看看攻略,不是背背答案就成的,你必须注意每一个小细节,因为它们可能成为你面试失败的硬伤。[阅读全文]
 不管是从百度还是谷歌或者其他搜索引擎输入面试技巧,就可以看到大量的信息,它们确实可以提供帮助,但是这也造成了大量的求职者的答案成了几乎的“标准答案”,这也无怪乎HR会注意不到你的能力了。[阅读全文]
  参加的面试多了,笔者总结了一些面试必问问题,相信很多人都遇到过,希望能给应届生一点小小的帮助:[阅读全文]
  很多面试官都喜欢在面试时候玩一些文字游戏,即智力问题,面对这种情况,稍有不慎就会闹出很多笑话,那么,该如何作答呢?[阅读全文]
  通常情况下,面试接近尾声时,HR会问一个问题,“请问,你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题,就代表着你很大程度上已经会录用了。[阅读全文]
  如果,你现在赶着去面试,除了一般的准备之外,你还应该准备说正确的话,切忌说一些让人无法给与你机会的话,以下七种就是:[阅读全文]
  如果,你只想凭借你那些对口专业的知识就想面试成功,是远远不够的。想要面试成功还是需要一些外在支持的。面试前的准备越充足,你成功的几率就越大。[阅读全文]
 俗话说,“不打无准备的仗”,这话用在任何场合都是合适的。所以,面试准备充足,过关斩将将不在话下![阅读全文]
常见三种英语简历写作技巧如下:
  1、以学历为主的简历

  这类的英语简历主要适合用于刚刚走出校门的学生,因为没有什么工作经验,所以学习经历比较重要,在这类简历中也可以写写自己的兼职工作和实习经验。[阅读全文]
  不管HR是谁,面试过多少人,有一些面试问题是一定会被问到的,这些面试常见问题,相信很多人也都碰到过,那么,它们的正确思路是什么样的呢?[阅读全文]
  在进行了大量的简历投递,接到面试通知之后,你是否觉得很兴奋,但是别太过兴奋了,在面试之前,你必须查询到3个必备的有用的信息:[阅读全文]
 面试谈话结束后,你是不是就感觉松了一口气?但是,别着急,面试还没结束呢,在面试接近尾声时,说“再见”时,一定的面试礼仪,可以加深面试官对你印象。[阅读全文]
你们知道“微表情”是什么意思吗?面试时候,“微表情”有什么作用呢?[阅读全文]
  网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。[阅读全文]
面试不可以彩排,不可以有预演,也不可能按照自己的想法进行,所以,当面试时候遇到突发情况,该怎么办?[阅读全文]
面试官提问都不会没有目的的,即使是简单的询问你是什么地方的人,都是有目的的——缓解压力,而面试时候,如果你能听得出面试官的弦外之音,不仅可以做到有的放矢,还能够大致了解自己面试成功的可能性。[阅读全文]
行为面试,也称行为事件访谈,它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候,由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境,或心情紧张,或表达不足,或理解偏差,从其最初的回答中,面试官收集到的信息是很有限的,很难对其能力、素质做出准确判断;而且,由于应聘者往往带着强烈的求职动机,他们回答问题时往往会很倾向于展示自身最突出、最优秀的方面,而有意或无意地隐藏不足或缺陷,所提供的信息常常会有夸大、含糊、编造的痕迹,面试官也无法凭借这些看似“完美”的证据来做出对应聘者能力、素质的肯定判断。[阅读全文]
很多应届生求职时,都会感叹:想要找到专业对口的工作,真的好难,那么,面试时候,专业不对口要怎么回答呢?[阅读全文]
职场中,骑驴找马是很正常的,但是,在接到面试通知时,该找些什么理由呢?[阅读全文]
面试结果是可以从面试官的表现看出来的,从哪些表现可以看出你的面试已经失败了呢?[阅读全文]
  简历是获得offer的第一步,面试是第二步,这里,简历制作就不多说了。关于面试,面试前的准备工作是很重要的,这些是直接影响到求职者最后获得offer的几率。面试前的准备无非就是面试问题的准备,这些面试问题是可以预见的:[阅读全文]
页次:1/23 每页30 总数662    首页  上一页  下一页  尾页    转到:
广告赞助