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南方日报讯 (记者/张玮 见习记者/刘昊)招聘单位扣押被录用人员的身份证等证件,或以担保等各种名义向劳动者收取财物,今后或被罚2000元,而非法从事人力资源服务的,最高将被罚10万元。昨日,深圳市法制办公开征集由市人力资源保障局草拟的《深圳经济特区人力资源市场条例(草案送审稿)》(以下简称“条例草案”),市民可于本月30日前发信函(福田区市民中心西区C5079室,518035)或发电子邮件(zhangjh@fzb.sz.gov.cn)反馈建议。
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人力资源和社会保障部农村社会保险司司长游钧昨天在中国政府网接受访谈时说,目前,人力资源和社会保障部正在研究城镇职工与城镇居民养老保险转移衔接.政策规定不允许参加两种保险,就是在待遇领取时不能享受两种待遇,只能领取一份.转移衔接办法总的原则就是体现公平的原则,同时,要简单明了,便于具体办理.[阅读全文]
到了快3个月的试用期结束时候,公司通知我,说我的设计水平达不到工程师的水准,要我主动辞职.人事部没有人找我谈离职和工资的事情,在部门领导通知我后,就逼我走人!延长试用期合法吗?[阅读全文]
《公司登记管理条例》第四十六条规定:“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构.分公司不具有企业法人资格.”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照,前者有法定代表人一栏,而后者只有负责人一栏.分公司的负责人可以是总公司的法定代表人,也可以另由他人担任,但是法定代表人只有一个.[阅读全文]
人力资源和社会保障部25日下午召开二季度新闻发布会,记者了解到,今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准,目前月最低工资标准最高的是深圳市1320元,小时最低工资标准最高的是北京市13元.[阅读全文]
用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额,自然也不作为最低工资的组成部分.除此之外,是否还需扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目,则各地规定不一.
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2011年上海市社保缴费标准于4月6日公布,标准从2011年4月1日至2012年3月31日实施.2011年机关、事业单位、企业、社会团体等单位社保费缴费基数为2338-11688元,即单位职工个人缴费基数上限为11688元,下限为2338元.[阅读全文]
员工有带薪年休假,但公司不给休,折成钱给员工,这种做法可以吗?折钱的标准是多少呢?[阅读全文]
女士于2008年1月到某保洁公司工作,月工资1000元,双方签订了为期两年的劳动合同.某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险,后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳,某保洁公司没有应允,李女士于2008年4月以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由,向某保洁公司递交了辞职信,自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作.[阅读全文]
1.经营场所政策.允许高校毕业生按照法律法规规定的条件、程序和合同约定将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所.[阅读全文]
《企业职工带薪年假实施办法》在如何“带薪”上作了明确:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算.月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照上述规定执行.[阅读全文]
招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多,却对求职者较关心的月薪问题以“月薪面议,底薪+提成”一带而过.昨日,记者在城区多家人才市场看到,不少招聘单位在招聘海报上都未明码实价,令应聘者头疼不已.[阅读全文]
个税法9月起实施.个人所得税减除费用标准(俗称“起征点”)由每月2000元调整到3500元后,引起了市民的广泛关注.政策调整具体包括哪些内容?对深圳市民有哪些影响?纳税人申报有哪些变化?针对这些问题,本报特邀市地税局有关业务负责人进行详细介绍.[阅读全文]
从某种角度来说,就业歧视早已经不是什么新闻了,当公众舆论不断拿出新论据来证明就业歧视危害的时候,我们已经有些麻木的神经能够苏醒多少?在各大招聘会现场,有明显就业“偏见”的招聘广告随处可见,它们的理由大多五花八门,有的甚至荒唐可笑.以下列出几种,从中可见一斑.[阅读全文]
按照国务院相关规定,2010年1月1日起,全国养老保险关系可以跨省转移.本月起实施的《社会保险法》也规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险漫游随本人转移,缴费年限累计计算.个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付.[阅读全文]
业认为这次工伤事故处理完了,没想到小刘坚持要求企业再支付工伤保险待遇.[阅读全文]
根据法律规定,实行标准工时制度的用人单位,劳动者每天的工作时间应不超过8小时,加班不超过3小时;每周至少保证劳动者有一个完整的休息日.劳动保障部门日前发出警示,以种种借口随意延长劳动者工作时间,都属超时加班违法行为,将受到查处.[阅读全文]
记者近日获悉,备受关注的社保基金监管条例由于争议较大,可能以变通的方式率先出台:降格为部委规章,作为社会保险法的配套规章,由人力资源和社会保障部出台.[阅读全文]
劳动和社会保障部门提醒,求职者在与用人单位签订劳动合同时,应注意以下七种有问题的合同不能签订:[阅读全文]
7月1日起,北京市多项社保待遇标准提高,全市204.2万退休人员将领到一次性补助,同时基础养老金、失业保险金、工伤保险及低保等也均提高待遇标准.此次调整财政和社保基金将支出7.94亿元,惠及310.19万人.[阅读全文]
今年4月中旬,小李找到了另一份工作,现在的公司要求小李递交原单位的离职证明,但当小李找到原单位后,该单位却拒绝给其开具此证明.眼看着新的工作就要泡汤,小李想问,单位是否必须向劳动者开具离职证明?[阅读全文]
失业者参医保个人无需缴费人力资源和社会保障部近日下发通知,对失业人员参加职工医保做了详细规定:领取失业保险金人员在失业期间可参加职工医保,保费由失业保险基金支付,个人不缴费;失业保险在异地转移时,其职工医保也随同转移[阅读全文]
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在接受中国政府网专访,与广大网友在线交流.在回答网友关于大学生就业问题的提问时,温总理说,我们给大学生就业制定了许多优惠政策.[阅读全文]
个税免征额提高到3500元,将最低档税率由5%降低到3%,9月1日起生效.工薪收入纳个税人群由目前约28%降至约7.7%;月薪5000元每月个税从325元降到45元.财政部官员称,税负普遍减轻,体现国家对物价上涨等造成生活成本上升的补偿.[阅读全文]
近期正值毕业前夕,也是大学生求职高峰期.为提高残疾人的生存能力及生活质量,大部分高校都设有特殊教育班.在南京一些大学生专场招聘会上,求职人群中许多还未落实工作的残疾大学生就业正四处奔波,寻找就业机会.今年残疾大学生就业“供过于求”的问题凸显,甚至一些企业对这类人群产生排斥和偏见.[阅读全文]
签合同是许多人都会面临的问题.如何签订一份高质量的合同,是很多当事人常面临的问题.要解决这个问题,就需要在签订合同时注意许多细节.特别是对于刚毕业的大学生来说,经验比较少,为了避免上当受骗,更需要了解更多关于怎么签劳动合同的常识.[阅读全文]
工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议.根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴.[阅读全文]
基层就业就是到城乡基层工作.国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍.一般来讲,“基层”既包括广大农村,也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业;既包含自主创业、自谋职业,也包括艰苦行业和艰苦岗位[阅读全文]
浙江省人大法制委员会主任委员胡虎林表示,规定劳动者一方可以提出涨工资要求的具体情形,有利于从立法上推动企业建立正常的职工工资增长机制,保障劳动者收入的稳步提高.[阅读全文]
在毛织行业中有一个特殊的工种叫做缝盘工.这是目前毛织行业里,不能用机器取代的一个关键工种,被业内称为是毛织行业全道生产工序的“咽喉”所在.每年的夏天是毛纺织行业的旺季,也是缝盘工收入最高的时候[阅读全文]
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