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职场灰色技能横行,年薪20W需陪酒获得

时间:2012-04-16 14:57:58  来源:  作者:编辑/苏尔

   “前几天楼主去一家企业面试,HR说:年薪23W(万),代价就是天天要陪客户喝酒应酬!如果现在有份这样的工作摆在你们的面前,你们是选择接受还是拒绝呢?”连日来,在武汉某知名论坛上,一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”:喝酒伤身,但待遇如此优渥,要不要一试?在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时,掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看,而这也成了不少职场白领的“隐痛”。

  女白领很纠结:年薪20万需要喝酒换

  记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐,进而了解到:她今年26岁,曾在外企公关部门任职四年,社交能力强。春节前,于小姐就接到猎头的电话,一家民营企业在招聘市场部经理,几天前,她正式与该公司招聘负责人面谈,当得知年薪和职位需求时,心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬,我就犹豫了。虽说我酒量还行,但对方提出的这一要求,感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大,担心没法适应。”

  当就业、高薪和喝酒应酬挂钩,部分白领感到纠结。“会不会喝酒?”“酒量有多大?”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现,一些用人单位在面试时会提出类似问题,令一些应届大学毕业生颇感无所适从。

  “这种情况只存在于少数行业的少数企业当中,不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示,“一般这样的企业属于刚刚起步,还在发展中,硬实力比不过同行,可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”

  员工们吐苦水:不能喝酒会被边缘化

  在采访中,不少职场人尤其女白领都反映,酒桌上的应酬对她们来说,是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。

  在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示,自己曾经不大会喝酒,但工作岗位注定了要应酬,“以前怕喝,好几次谈重要业务,领导都不带我出去,我觉得有点被边缘化了,后来就慢慢练酒,现在还是能喝两三瓶啤酒,领导也开始愿意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混,哪能不喝酒”。

  乔乔在丁字桥一家公司上班,做的是销售内勤。半个月前的一个晚上,她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高,也没注意到我,碰完杯对方正在喝时,我也假装脑袋一仰,然后把酒杯往肩后一甩,偷偷把酒倒掉了。”乔乔说,以为自己做得神不知鬼不觉,结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。

  “我们部门经理凑过来悄悄对我说,这样做很不给客户面子。”乔乔告诉记者,入职这一年,为了躲喝酒她想了不少招数。“这次被抓了现行,还不知道后果如何,忐忑啊!”

  老板们这样说:喝酒只是个人软实力

  记者通过乔乔联系上她的部门经理李女士,听说乔乔喝酒的苦恼事,李女士笑称,先前以为乔乔能喝,没想到她的酒量是“打埋伏”出来的。“其实真喝不了,倒不如直接说出来,大家都会理解的。一个人的工作能力,不会因为不能喝酒就觉得差劲,这个还是要区别看待的。”

  面对职场白领的喝酒苦恼,光谷一家IT企业的老总郭先生觉得,能喝酒,并不代表工作能力就强,“我们公司的员工也会经常陪客户喝酒,我们也不会劝酒,从身体上关心员工才能让员工感到温暖。”郭先生说,喝酒这种技能只是个人软实力,并非核心竞争力,公司里也有一些业务拔尖的员工不会喝酒,但不会因此而区别对待。

  硚口区一家对外贸易公司的老总肖先生也很赞同郭先生的观点,“我们公司跟老外打交道的时间居多,他们不大喜欢在谈业务时喝酒,这跟每个国家的文化不一样。”肖先生说,公司内部聚会时,大家会喝得很high,但都凭自己酒量,不会强求。



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