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工资涨了依旧愁

时间:2012-04-16 14:23:04  来源:  作者:编辑/苏尔

  今年政府工作报告再次将居民收入问题纳入工作日程中,但是对于老百姓来说,不管工资涨再多,依旧还是有发愁的事情:

  快递员王凌东

  工资4年涨了4倍

  愁:看个病、供个孩子还是挺费劲的,不攒钱怎么行?

  星期天,已经下午4点了,快递员王凌东仍然不得闲。“得嘱咐新员工把剩下的快件送到位,不然也得跟人电话联系上,约好下次送件的时间。我们的工作就这样,‘全年无休’。”王凌东笑着说。

  王凌东今年35岁,入行快递业5年,如今是一家快递公司在北京太平桥大街、府右街片区的承包人。他手下有4个快递员,平时自己也出去跑业务。

  “每天工作近13个小时。早上6点半起床后,就去公司挑件,分拣,然后拿着件直奔片区,一天中来回不停地送啊取啊。到夜里8点钟,公司停止扫描、揽件,我们这才收工。风里来雨里去的,一年到头挺辛苦。”

  据统计,2011年全国规模以上快递服务企业业务量累计完成36.7亿件,同比增长57%;业务收入累计完成758亿元,同比增长31.9%。对此,王凌东有切身感受:“以前我们片区一天的业务量也就100多件,现在增加了2到3倍,每天差不多接近400件了。” 业务量的增长相应地带动了从业人员的迅速增加。王凌东刚入行时,公司北京分部才十几个人,如今公司上下算起来差不多有200多号人了,“我也刚招了一名新人。”他说。

  行业大发展,从业人员收入“水涨船高”。王凌东虽然辛苦,但收入翻了两番——2007年刚入行时,底薪只有450元,一个月收入才800元;现在底薪涨到了1200元,月收入能达到4000多元。“我们的工资由底薪、提成、奖金和饭补这几部分组成,如今每一项都增加了。业务量大,提成也能跟着涨。即使是刚入行的新人,一个月的收入也能达到3000元至3500元。”王凌东说,他挺满意现在的收入。

  王凌东一个人在北京打拼,妻儿都在老家。他和6个工友合伙租的房子,既是大家的住处,又是分拣快件的工作场所。“每个月除了900多元饭钱,没啥别的花销,能攒3000多元寄给家里呢。国家老说增加教育投入、卫生投入,可我们看个病、供个孩子还是挺费劲的,不攒钱怎么行!”他说。

  谈及未来的打算,王凌东觉得自己已经熟悉了行业操作规程和运作方式,又当上了片区承包人,眼下工作、收入都不错,能顺顺当当地干下去就好了。

  小老板廖静

  我跟员工挣得差不多

  愁:自主创业一分一厘都是辛苦钱,好政策还应再多些

  廖静在北京一个居民小区开了两家美容美发店。她雇了4个员工,加上自己忙里忙外,店里人手挺齐全的。

  别看店面不小,顾客不少,可利润并不丰厚。廖静掰着手指给记者算:“现在物价涨得真快,以前一顿饭5块钱,现在得10块钱了。每天店门一开,没有400元的流水都保不住本。”

  首先是人工成本。2名员工月工资3000元,另2名分别是2000元、1000元,加上饭补和给他们租房的租金,一个月下来用工成本就要万把块钱。“这些年工资涨得猛,不加钱都招不到人。”廖静说,如今工人工资比6年前刚开店的时候翻了一番。

  此外,两个铺面的租金也不是小数目。一个铺面6年前就租下来,这几年房租没涨多少,仍然维持在2000元左右;另一个铺面大约在3000元左右。“水、电费用也不少,剩下的才是我自己的收入了。别看我是老板,其实我的收入跟员工的工资差不多。能咬牙坚持下来,一是把这看做自己的一份事业;二来这个行业竞争激烈,能坚持下去就行。不过要是成本再抬高点,我撑起这两个店就比较吃力了,真希望物价能更平稳些。”她说。

  让廖静高兴的是,今年开始小店上缴的税款有所减少,让她实实在在地享受到了税收优惠的好处。自2011年11月1日起,我国大幅提高了增值税和营业税的起征点,将月销售额的起征点由2000—5000元上调到5000—20000元,不少地方按照最高标准20000元执行,这样就大大降低了个体纳税人的免缴税额。自增值税的起征点上调以后,廖静的染发小店每月增值税缴税额从120元下降到75元,减少了1/3。“钱虽不多,但对我们这些经营小本买卖的人来说,一分一厘都是辛苦钱。希望以后的经营环境更加稳定,好政策还能再多些,让我们踏实创业、安心干活。”廖静说。

  打工妹柳虹

  给我一个安稳的未来

  愁:加薪很重要,社保更重要,应尽快弥补社保缺口

  柳虹在北京市一家服装店做店长。她15岁从老家出来打工,江浙、广东都去过,饭店、工厂都呆过。2010年来北京后,凭着聪明能干,她从一名普通售货员一步步做到了现在的职位。“刚开始没什么资历,月收入才1000元左右,现在接近4000元了。过两年要是再升一级,就能拿到1万元左右呢。” 柳虹说。

  近年来,普通工薪劳动者的工资稳步上涨。以最低工资标准为例,2011年全国共有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%。如深圳将就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月,涨幅达13.6%。新近出台的《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》提出,“十二五”期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

  岗位升迁、工资上涨,让柳虹对未来满是憧憬。但有一件事让她心里总是没底。“公司的保险保障制度很不规范,一直说给大家上社保,但之前一些同事离职时想转社保关系,公司就没能及时提供。去年9月,公司还一次性扣了每名员工2000元钱,说给大家补办社保,交公积金。可我回家查了查工资单,明明之前每个月都有扣费啊,这不是在骗大家吗?”柳虹说,自己出来打工七八年,没有哪家企业给员工的“三险一金”上得特别全,“可谁敢和老板较真儿呢?人家随时让你走人。对我们这些普通劳动者来说,加薪很重要,事关你今天过得好不好;社保更重要,能给你一个稳定、安全的未来。”柳虹说。

  社会保障不健全是普通工薪劳动者所面临的普遍问题。一方面,对于企业特别是那些利润率低的小企业来说,社保费用是笔不小的开支,企业为员工参保的积极性并不高。另一方面,不少打工者的自我保护意识不强,不了解社会保障的相关知识,一些打工者就直言对此没有概念,也没有好好考虑过:“公司每回都说给我们上了保险,但是我又不懂这个,也不会算计。这些年没遇到过什么意外,也用不上医疗保险,所以也觉得无所谓了。养老保险的事我还没想过,要是每个月从我工资里扣走一部分的话,还不如拿在手里安心。”

  保障每一个劳动者的合法权益,不能让社保缺口“透支”由工资上涨、收入增加给居民带来的福利。对此,专家建议,首先要向普通工薪劳动者普及有关社会保险的相关知识,增强他们维护自身权利的意识。此外,目前一些差异化的政策削弱了劳动者参保的积极性,如流动人口养老保险异地接续难,个人参保与通过企业参保的差别等。要尽快地推动基本养老保险的全国统筹,保护劳动者的权益不会因为人口流动而受损害。



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