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面试最后一问,该对HR提出哪些问题?

时间:2012-04-11 08:56:17  来源:  作者:编辑/苏尔

   通常情况下,面试接近尾声时,HR会问一个问题,“请问,你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题,就代表着你很大程度上已经会录用了。

  首先,一般情况下,请不要回答:“没有什么要问的了”,这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活等;其次,你问的问题要围绕着这家公司,要让对方觉得你很关注该公司。

  如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明,那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等,也会显得很唐突。

  下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考:

  1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)

  2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)

  3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?

  4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?

  5.贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?

  6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?

  7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?

  8.贵公司的企业文化如何?

  围绕着招聘企业为问题出发点,可以表现出你对这个公司这个职位的关注,你是有意向的,以上问题只是参考。面试尾声时,两三个问题都是不为过的。



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