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职场加薪升职靠能力加关系

时间:2012-03-30 09:58:29  来源:  作者:编辑/苏尔

   身处职场,加薪升职是每个人的梦想。很多人都说只要能力在了,就不怕不加薪不升职,但事实上,很多时候,能力在了,也不一定可以加薪升职。

  加薪的疑惑:靠能力就一定能加薪吗?

  先来看一个小故事:

  我刚进公司的时候,公司里的老前辈就告诉我,要想获得升职和加薪,就要做好自己的工作,用实力说话。前辈的话深深的刻在了我的脑海里,每天的工作内容我都用心完成,遇到紧急的项目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自然换来了不错的工作业绩,老板为此还表扬了我。部门里其他人在工作方面也很用心,但Amy是个例外,她每天的工作任务完成后,就去跟主管、老板汇报工作搞好关系。加班时跟老板在办公室里畅谈她的工作远景,下班时借机和老板一起回家,周末休息时约主管一起“放松”。至于工作方面,她只保证完成度,并不追求质量。我们都认为,如果有加薪的话,按照Amy的工作质量,肯定不可能。

  转眼我到公司已经一年了,每年年底老板都会选择一个部门内工作优秀的人加薪。大家纷纷交上了自己的工作报表,希望自己能获得这个机会。因为我的工作成绩很优秀有目共睹,老板特地单独找了我,表扬了我今年的工作,并且说:“Summer,好好干,加薪升职总会有的。”我以为这次的加薪非我莫属了,没想到名单出来以后,获得加薪的却是Amy,她的薪资一下提升了30%,作为一个新人幅度不小!

  这个事实让我疑惑了,靠实力就一定能获得加薪吗?为什么我如此用心工作,换来的不过是老板的一句口头承诺?为什么升职加薪的,都是那些善于处理职场关系,与老板关系好的人呢?

  百大应届生提示:巧用关系,加薪有技巧

  疑惑很多职场人都有。难道靠好的工作业绩就不能加薪了吗?前程无忧专家认为,好的工作业绩是加薪的必要条件,但是要想真正获得加薪,还需要一些人际关系的技巧。处理好自己与老板之间的关系,让老板知道你的工作情况,学会营造一个良好的人际氛围,会让加薪的成功率提高不少。

  但是对于大部分人来说,作为普通员工也许不会有经常直接和老板打交道的机会。可是你的部门主管或经理会对你了解得更多,而且部门主管或经理是经常和老板沟通的人。如果和部门主管或经理搞好关系,加薪的可能性则会增加。小何就是巧妙地利用了与主管的良好关系,赢得了加薪机会。

  除此之外,老板身边也有比较亲近的人,通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”,即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人,这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些,获得加薪的可能也会增加。即使遭到拒绝,面子上也不至于太尴尬,因为你毕竟没和老板“正面交锋”。



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