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面试最纠结的问题——谈薪资

时间:2012-03-30 09:41:23  来源:  作者:编辑/苏尔

   面试谈薪资是个很尴尬的问题,要价太高,招聘单位不录取,要价太低,自己又觉得不值得,那到底要怎么样谈薪资呢?

  网友A:有一次我过了二面后,HR与我谈福利和薪资,结果我没拿到录用通知。之后我打电话去询问理由,HR就一句:“你的薪资太高了,我们请不起。”

  我简历中期望薪资和现有薪资两项都有填写,HR为什么不好好看呢?

  网友B:入职1个多月后,我领到了工资,一看工资单,工资数额不是当初所说的税后数额。工资被扣完四金和个税,少了近1000元!我去找经理。他说:“这样吧,你先做1年再说,如果你表现不错,我们到时候会考虑给你涨1000元!”当天晚上我就重新开始找工作了。

  HR有话要说:

  1.再提薪水是想知道有没有协商的余地。

  2.税前?税后?你要听清楚!

  3.用合适的薪水聘用到合适的人才是HR存在的价值。

  百大应届生提醒:

  作为求职者,我们要明了HR对工作的用心,如果让你胜任其位,面对一件困难的事情,你也会想尽办法去完成,因为你想把事情做好。求职者实在不能接受的,可以在电话面试时把期望薪资再强调一下,当然这样的后果是你可能会失去一次机会。

  薪资决定了生存的可能,生活的质量,求职者要严肃对待谈薪环节。一旦价码敲定,就要白纸黑字地写进合同里,具体包括薪资总数、薪资构成和奖金提成规则等,这在新劳动法中也有所提及。如发现企业不愿履行或支吾别扭,求职者也尽早抽身,免得遭遇“星际迷航”网友一样的尴尬。



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