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职场“薪”德

时间:2011-10-27 15:36:45  来源:  作者:编辑/苏尔

        任何人找工作的时候,都会涉及薪资问题,工作本身就是为了赚钱的,如果谁说他工作就是为了历练,那就不在我们所说范围之中了。而应届生在谈薪资问题时,就显得比较弱势一些,但是还是有一些技巧可以值得大家学习一下的。

        首先,要了解市场上,同行业其他企业的一个大概薪资水平,百度是用来干什么的?朋友是用来干什么的?有一个大概的了解,各个企业也不会相差得太离谱,在谈薪资的时候,也可以有例可循了。

        其次,在面试中谈工资,是不能“就工资谈工资”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,工资不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

       《劳动合同法》明确规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。有关人士表示,毕业的大学生虽然没有工作经验,但是已经成为劳动者,与用人单位处于平等地位。所以,刚毕业的大学生要懂得维护自己的合法权利,劳动者有权提出自己的期望薪资,不能因为没有工作经验或者工资低一点,就完全忽略薪资问题。

        所以,不要因为自己是应届毕业生,就不敢和应聘单位要价,告诉面试官:你的潜力无限,能给公司带来新鲜血液,会给公司发展带来新动力。



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