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不可忽视的细节:七点技巧提高面试成功

时间:2011-08-18 15:25:28  来源:  作者:编辑/哈迪德

许多刚刚进入社会的年轻人,面试时总是抱着一种“人为刀俎、我为鱼肉”“一颗红心、两种准备”这种看似豪迈其实无奈的心态,笔直地站在那里,任人评头论足、指手画脚。现在想想,过去有很多看来不够妥当的表现。为此,把这段时间心中的一些感受跟大家一起分享,希望对于那些求职人士,特别是初出校园的年轻人们有所裨益,以便大家今后能够更好地把握住每一次机会,提高面试成功的概率。

第一,请看清楚招聘公告。一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历,典型的错误有:应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者,甚至连招聘公告中已经说明的事项,还要在邮件中专门询问。明明有公布的信息你却不去了解清楚,换作你是面试官是不是也会觉得不被尊重和重视?对这样的应聘者自然是要扣分的。

第二,简历信息完整。既然是参加应聘,就应该讲清楚自己的相关情况,让招聘方充分地了解您。常被人遗漏的基本信息有:性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。当面试官就一些基本情况进行询问时,竟然会被对方质疑。这样的求职者,没有面试考官会对他有好感。求职者的简历可以按照固定的格式,也可以设身处地的从招聘者的角度来准备,专门写一份有针对性的简历。

另外,很多简历中的信息不完整,这或多或少地表现出求职者做事不够认真仔细、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料,因此,每一位求职人员都应该高度重视它。鉴于现在大家都有电脑,平时就储存一份简历,并不时地修改完善它,很有必要。

第三,端正态度。应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅,切忌对招聘方自作聪明、居高临人。如一次电话通知某位异地的应聘者来面试的时候,却被对方告知:在异地,最好先使用电话交谈的方式,感觉不错之后,才可以来面试。我想这位HR一定在心里说:“你可以不用来了。”切记,面试官会对跟你的每次对话都做出评估的。

PS:求职期间保持手机的开机状态;若因故未听,事后要及时回复。

第四,不要自以为是。有些人去面试时还准备了全英文简历,但投递英文简历前是不是先要搞清楚该公司有没有这方面的要求,或者说这么做对你的求职有没有意义。比如说公司主要做的是中国内地的市场、为中国内地的投资者服务,使用的当然是中文。若他们需要精通外语的人,定会告知具体的语种,在招聘公告中明确提示的。现在有不少从国外回来的留学生,应该脚踏实地,不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己,因为会写几个字母,并不等于素质高,更不等于专业能力强。

第五,注意形象。有些面试者,认为面试不是上班,着便装前往,这样很不合适,面试同样是正式的场合。另外,面试时应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面,正视对方,认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为,都是不可取的。

第六,遵守规则。某次证券投资公司招聘,面试官建议:没有通过证券投资分析、证券投资基金这两门考试的应聘者,无论您是否会我们公司,都建议您尽快通过这两门课的考试。这番话立刻就遭到了“愤青”的质疑:“毛主席不是军校毕业的,但他是军事大家,为什么我们总是要考试呢?巴菲特很鄙视这一套。”对此,面试官的回答是:“那两门考试,如果您是从业人员,就会知道其中的缘由。没有通过相关方面的考试,没有相对应的执业资格,是不允许发表研究报告的。这是行业的规范。”

第七,认真对话。应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候,要言简意赅,实事求是;在涉及专业问题的时候,应该条理清晰,逻辑严谨,千万不可以不懂装懂,尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。

通过面试时的交谈,招聘方既希望了解应聘者的专业水平,同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。而要想成为一名优秀的企业人才,除了需掌握扎实的专业知识之外,还需具备良好的品德和素养,千万不要忘了一句话——“细节决定成败”,不论到什么企业或单位工作,他们需要的都是这样一位“有心人”。

 



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