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延长试用期合法吗

时间:2011-07-28 11:32:03  来源:  作者:编辑/璇玑

   到了快3个月的试用期结束时候,公司通知我,说我的设计水平达不到工程师的水准,要我主动辞职.人事部没有人找我谈离职和工资的事情,在部门领导通知我后,就逼我走人!延长试用期合法吗?


  《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.

  用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期.当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限:三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期.不过,你们单位的手续又存在问题.

  人事让你自己写了一份延长试用期的说明,没有双方签章,也没有一式两份,是否可以认为是变更劳动合同,形式上存在瑕疵.不过你也要作好准备,毕竟单位在说明上盖个章很方便,届时就形成了协议.至于没有一式两份,单位只需要说已给过你一份,你自己没拿出来,或者你自己遗失了,就可以解释这个问题.

  因此,对于延长试用期是否有效,单凭说明不是合同的论点,存在很大变数.最坏的结果是,六个月的试用期最终得到法律认可.有转正,还写过了延长试用期说明.如何看待他们的关系呢?我们要看转正协议你手上是否有证据?如果你有协议,或者有其他签订转正协议的证据,那可以认为你已经转正

  离职时至少你要向单位索取一份书面的通知,以保护自己的权益.防止单位在未来说你是自己旷工导致的辞退.同时,单位应当有离职交接手续,包括部门内的工作交接、行政交接、财务确认,以及最后人事出具离职证明.


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