网站地图 加入收藏

按条件搜索: 职位名称 公司名称 简介
 
热门关键词:
   
您当前的位置:首页 > 求职快讯 > 劳动法规

月薪面议不可取

时间:2011-07-18 15:07:50  来源:  作者:编辑/璇玑

   招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多,却对求职者较关心的月薪问题以“月薪面议,底薪+提成”一带而过.昨日,记者在城区多家人才市场看到,不少招聘单位在招聘海报上都未明码实价,令应聘者头疼不已.


  对于招聘单位给出的“模糊月薪”,一培训学校招聘负责人表示,一般每个应聘者在招聘会上与公司沟通时间很有限,大约在二三分钟,在短时间内并不能较全面考查应聘者.若有不错的人选,一般都需要再次约定时间面试,月薪等细节问题则可以在二次面试时好好谈.

  很多求职者对招聘单位的“薪金面议”感到困惑.一位大学毕业生说,很多招聘单位不喜欢求职者首先提出薪水问题,但他们又不愿明确标出.“即使面议,也应事先有一个范围,让人心中有底吧?

  然而,不少求职者希望企业能够在月薪待遇上”明码标价“.三峡大学英语专业的小柳说:”虽然找工作要看重发展空间和前景,但薪水也是个人价值的定位,我觉得有必要在第一次接触企业时就表明.“不过,还有一些大学生表示,现在企业面临的竞争压力较大,给出这样的”模糊月薪“,实际上也是一种激励制度,是可以理解的.

  在以往的招聘会上,涉及薪金方面,招聘企业往往模糊处理月薪面议.许多用人单位因员工能力与业绩高低,彼此之间的薪金差距拉得较大,不太好标明;另外,薪金若标高了,难以落实;低了,则乏人问津.

  对于招聘时的工资透明度,2008年1月1日起施行的新的《劳动合同法》就规定,用人单位招用人员时,应当如实告知劳动者劳动报酬,在招聘信息中不得使用”月薪面议“等字样.对此,部分人才市场表示,用人单位在招聘登记时,大都写明了具体的工资标准,至于自己展台前的招聘海报是否写明,他们也无法管理.


上一篇:带薪年假不能只发基本工资     下一篇:个税3500起征 深圳纳税人减少170万
网页评论