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就业歧视违法吗

时间:2011-07-14 14:35:23  来源:  作者:编辑/璇玑

   从某种角度来说,就业歧视早已经不是什么新闻了,当公众舆论不断拿出新论据来证明就业歧视危害的时候,我们已经有些麻木的神经能够苏醒多少?在各大招聘会现场,有明显就业“偏见”的招聘广告随处可见,它们的理由大多五花八门,有的甚至荒唐可笑.以下列出几种,从中可见一斑.


  性别歧视:“招聘秘书一名,要求:女性,年龄18到25岁,身高160cm以上,本地户口,五官端正.”笔者近日在招聘会上看到了这样一则招聘信息,“我们老板是男的,怎么可能招男秘书呢?秘书当然是要长得漂亮、年轻一点的,要是招个五官不端正的回去,老板不高兴,我们也就做无用功了.”负责招聘的廖女士告诉说、

  年龄歧视:4月7日,笔者在招聘会现场遇见了来自湖北仙桃的关先生.今年26岁的关先生高中学历,打算应聘一家企业的业务助理,却吃了一个闭门羹.这家企业的招聘人员先给他吃了“我们都是平等的,我实话实说了”这样一副镇定剂后,然后尖锐地告诉他:如果你23岁,我们会要你的,你都26岁了,还没有结婚,如果去我们公司做业务助理,你想过其他员工怎么看你没有?你这么大的年龄去做业务助理不合适……

  相貌歧视:某医院在招聘员工这方面,对形象是有要求的,无论是护士还是引导员,“苦瓜”脸一律不要.较高的那位女孩长得更清秀,五官相貌更端正,而自己最终的选择也将会是这位女孩.“这是从患者的角度考虑的,没有哪个患者希望面对着‘苦瓜’脸的护士的.”

  地域歧视:“这个歧视还真的经常见,前几天我和朋友去厚街一家具厂面试,进厂门的时候被门卫拦住了,他问我们应聘什么岗位,哪里人.当门卫听说我是湖南人,我朋友是陕西人后,将我朋友放进去了,我却被拦在了外面.”原因说前几天一帮湖南人在工厂里罢工,要求食堂改善伙食,为员工提供湘菜系列饮食服务,所以公司才开始限制招聘湖南籍员工.

  经验歧视:对“经验”的要求在一些招聘广告中已经成为一种定律,不管是什么公司、职位,都会习惯性地加上“有经验者优先”这一条款,这在无形中使一些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的人才望而却步.

  很多人表示,自己曾经受到过就业歧视,特别是女性求职者.一些刚毕业的大学生也表示,经验歧视对他们来说最严重.“就业歧视将让那些原本找工作困难的人更艰难,如果这些遭受就业歧视之苦的人对生活失去信心,肯定会造成社会的不稳定,就像一些人跳楼、或者采取其他方式危害他人一样.”

  “反对就业歧视肯定要有专门的法律来约束,这样才有一个公平的环境”,企业在招聘中做出的诸多限制,让一部分找工作难的求职者深感不公平.就业歧视行为不仅违反了宪法、劳动法及其相关法律法规的规定,损害法律的权威性,阻碍良性的社会法治意识的形成.而且还破坏了就业市场的公平竞争环境,导致人力资本巨大浪费.


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